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宁夏工商职业技术学院高技能人才引进与管理暂行办法

作者:杨娇 时间:2013-01-04 点击数:

 

宁夏工商职业技术学院
高技能人才引进与管理暂行办法
 
第一章 总则
第一条 为进一步优化学院师资队伍结构,提高人才培养质量,充分发挥校企共同体的机制优势,挖掘行业企业资源,邀请企业技术人员和能工巧匠来校共同参与专业建设和教学改革,为创建国家骨干高职院校建设及学院的可持续发展打好基础,根据学院实际,制定本办法。
第二章 引进范围
第二条 引进范围:取得技师及以上职业资格或相应水平;工程系列工程师及以上专业技术职务任职资格或相应水平;在行业有较大影响和知名度的人员。
第三条 基本条件:
(一)拥护党的领导,忠诚党的教育事业,事业心和责任感强,具有为我院教育教学工作甘心奉献的精神。
(二)原则上都应具有本科及以上学历,并具有履行岗位职责的专业知识和技能。
(三)身体健康,德才兼备,有良好的职业道德,善于合作,团队精神强。
(四)年龄要求:
1、学院相关专业发展急需的具有高级技师职业资格或高级工程师专业技术任职资格的人员、享受政府特殊津贴的高技能人才行业有较大影响和知名度的人员,男50周岁以下,女45周岁以下;
2、具有高级技师职业资格或高级工程师专业技术任职资格的人员,男45周岁以下,女43周岁以下。
3、具有技师职业资格或工程师专业技术任职资格的人员,40周岁以下。
第四条 引进方式:
(一)直接引进
1、来院工作之前须与学院签订高技能人才引进协议,明确双方的权利和义务。
2、服务期限至少6年。如要求配偶随调入工作的,须延长服务期限。
(二)学院与合作企业双方对高精尖专业人才“共引、共用、共管”
1、学院提供事业编制,合作企业支付为企业服务的薪酬;
2、学院提供课酬和津贴,合作企业支付薪酬;
(三)学院支付课酬和津贴,聘用企业现有高技能人才。
第三章 优惠和激励政策
第五条 对于学院急需的高技能人才职称聘用比照高教系列专业技术职务校内聘任,工资或校内津贴比照相应专业技术职务执行。
(1)学院急需的具有高级技师职业资格的人员、高级工程师专业技术任职资格的人员、享受政府特殊津贴的高技能人才行业有较大影响和知名度的人员,可聘为首席技师,享受教授待遇;
(2)具有高级技师职业资格、高级工程师专业技术任职资格或相应水平的人员,可聘为高级技师,享受副教授待遇;
(3)具有技师职业资格、工程师专业技术任职资格的人员或相应水平的人员,可聘为技师,享受讲师待遇。
第六条 对于学院急需的高技能人才由学院负责办理有关人事调动手续,落实户籍,并安排配偶的工作及协助解决子女的入学问题。
第七条 根据工作需要,学院可以配备技术攻关工作室。
第八条 学院设立高技能人才引进专项基金,用于高技能人才发放安家补贴费和科技创新启动费。科技创新启动经费(视所带科研项目情况):文科10000元;理工科20000元。
第九条 被聘任的技师、高级技师和首席技师享受技师、高级技师、首席技师技术津贴。技师、高级技师、首席技师技术津贴应分别不低于100元/月、200元/月、400元/月。技师、高级技师技术津贴应与工作业绩考核挂钩,实行动态浮动发放,具体办法由用人部门制定。
第十条对带队或个人获奖的高技能人才,学院应根据情况给予一次性奖励,奖励标准为5000元~10000元。
第十一条 对在解决重大技术难题、攻克技术难关中做出突出贡献的高技能人才,在给予精神鼓励的同时,还应视贡献大小给予一次性物质奖励,奖励标准为10000元~50000元。
第十二条 积极为高技能人才提供培训深造、技术交流、科技创新的机会和平台。对参加技师、高级技师培训获得相应职业资格证书的人员,培训费用由企业负担。
第十三条 技师、高级技师、首席技师参加学院及企业安排的学习、培训、研修时,其工资收入应不低于在岗工作期间收入。
第四章 组织机构
第十四条 学院成立高技能人才引进工作领导小组(简称人才工作小组),由书记、院长任组长,主管教学副院长任副组长,组宣处、人事处、教务处、科研处处长为成员。主要职责是研究制定高技能人才引进的政策、规划和工作计划,协调高技能人才引进工作中出现的具体问题,督促检查高技能人才引进计划及优惠政策的落实情况。学院高技能人才引进工作领导小组下设办公室(简称人才引进办公室),设在人事处,主要职责是组织协调高技能人才引进的具体工作,建立高技能人才报到安置的“绿色通道”。
第十五条 各系(部)成立高技能人才引进考核小组,由主任任组长,书记及副主任、专业带头人及部分具有高级技师职业资格、高级工程师专业技术任职资格的教师为成员。该小组负责提出拟引进的高技能人才,审核拟引进人才的业绩材料,对拟引进人才进行面试、试讲和业务素质考核,形成考核意见。
第五章 工作程序
第十六条 每学年初各系(部)根据专业建设的需求情况,拟订下一年度高技能人才引进计划,报人才引进办公室,人才工作小组根据学院的整体发展目标,研究制定学院高技能人才引进总体计划,经院党委批准后,予以公布。
第十七条 各系(部)人才引进考核小组协助人才引进办公室广开渠道,发布招聘信息,搜集物色各专业急需的高技能人才信息并进行登记整理,人才引进办公室汇总发放到人才引进考核小组。
第十八条 人才引进办公室对来我院参加面试考核的应聘人员的基本素质和有效证件进行初审。
第十九条 各系部根据人才引进办公室提供的信息与应聘人员进行联系,确定应聘人员来我院面试、试讲时间和考核内容,及时反馈到人才引进办公室。
第二十条 各系部人才引进考核小组对应聘人员的业务素质和专业技术水平进行面试、试讲和考核,确定拟聘人员并填写《应聘人员考核审批表》,及时反馈到人才引进办公室。
第二十一条 人才引进办公室组织学院相关职能部门对拟聘人员进行综合考评,根据综合考评结果,提出引进意见并报人才引进工作小组审批。
第二十二条 按照学院专业建设、课程开发以及合作企业的岗位需要,由学院和企业共同组织考核引进的行业企业高技能人才,由学院与企业共同商定。
第六章 引进人才的管理与考核
第二十三条 人事处负责为引进人员办理调入学院的手续并签订合同,对其服务期限、双方职责、优惠待遇、考核奖惩、违约处理等问题做出详细而明确的规定。对引进的高技能人才,学院各职能部门要关心支持他们的工作,为高层次人才的工作、学习和生活创造良好的条件和环境;同时制定科学合理的考核办法,定期考核(每年检查一次履约情况),充分发挥高技能人才的优势和传帮带作用。
第二十四条 引进的高技能人员,如在服务期内违约,需按合同承担相应的违约责任。
第二十五条 对年度考核合格的予以续聘,对年度考核不合格的予以解聘;对因本人责任导致大的教学事故的应及时予以解聘。
第二十六条 建立首席技师制度。 首席技师履行单位赋予的技术革新、技术攻关和技术试验职能,具有处理专项技术难题和解决特殊工艺问题的能力,负责本专业范围的技术咨询和服务。经人才引进工作小组审核批准后,由各系予以聘用,人事处备案。
第二十七条 首席技师应从被聘任的技师、高级技师中通过竞争选拔产生。首席技师实行任期制,聘任期一般不低于3年,并与用人部门签订工作协议,明确双方的权利和义务。
第二十八条 对于技能高超、有绝招绝活的技师、高级技师,应与其他教师建立师徒关系,开展传、帮、带活动,传授岗位技能。
第二十九条 人事处会同各用人部门及有关职能部门每学期组织一次引进高技能人才座谈会,了解他们的工作及生活情况,听取他们对学院发展的建议。
第七章 附则
第三十条 个别专业确因工作需要必须放宽引进条件的,报学院审议。
第三十一条 本办法自发布之日起执行,由人事处负责解释。
 

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