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宁夏工商职业技术学院专业带头人、骨干教师选拔和培养管理办法(试行)

作者:杨娇 时间:2013-01-04 点击数:

 

宁夏工商职业技术学院
专业带头人、骨干教师选拔和培养管理办法(试行)
为了进一步加强学院师资队伍建设,培养和造就一批高素质的专业带头人和骨干教师,不断提高学院师资队伍的整体素质和人才培养质量,结合学院实际,特制订本办法。
一、选拔与培养原则
1、专业带头人和骨干教师的选拔按照德才兼备、公开、公平、择优的原则进行;
2、专业带头人和骨干教师的选拔在同等条件下,优先考虑中青年教师;
3、根据国家骨干高职院校建设的要求,学院4个重点建设专业每个专业设置2名专业带头人,非重点建设专业每个专业设置1名专业带头人。
4、根据专业建设的需要和专业教师总体状况,原则上每个专业可配备骨干教师3-4名,但最多不超过专任教师总数的三分之一。
5、专业带头人、骨干教师管理采用定期聘用、动态管理的原则,一般系级聘期为1年,院级聘期为3年。
二、专业带头人选拔条件
专业带头人是专业建设的规划者、组织者、建设者,在开展教育教学研究活动和提高教学质量等方面起引领示范作用,负有指导和培养本专业青年教师开展教学工作和教学研究,提高本专业的人才培养质量的责任。
(一)基本条件
1、具有良好的思想品德和职业道德,严谨治学,教书育人,模范履行岗位职责。
2、熟悉本专业和本专业所涉各个行业的现状和发展的前沿动态,对专业发展有较强的预见性,能及时提出本专业的发展方向,具有规划本专业建设发展的能力。
 3、具有较强的组织管理与协调能力,凝聚力强,威信较高;作风民主,办事公道,善于听取各种不同意见;身体健康,精力充沛,具有奉献和创新精神,能够带领本专业成员做好专业建设、教学研究与改革、科技服务等工作。
4、必须具备“双师”素质,生产实践工作经验丰富,能熟练操作本专业各项技能;与本专业领域企业单位联系紧密,具有与企业合作开展产学研的能力。
5、专业理论基础扎实,知识面广,能熟练讲授本专业2门以上专业核心课程,教学模式有创新,近三年教师教学工作考核均为“优秀”
6、原则上应具有硕士及以上学位、副高及以上职称。
(二)除以上基本条件外,近五年还须具备下列条件之一:
1、主持或参与过国家级科研项目或精品课项目建设。
2、主持过自治区级科研项目或精品课项目建设,且在核心期刊上发表独立撰写的学术论文1篇以上。     
3、主持过院级科研项目或精品课项目建设,且在核心期刊上发表独立撰写的学术论文2篇以上。
4、获得院级教学比赛一等奖,且在核心期刊上发表独立撰写的学术论文2篇以上。
5、正式出版发行本人独著或合著本专业专著译著1部以上(本人撰写5万字以上);或本人作为主编或副主编参编高等院校教材1部以上(本人撰写8万字以上);或主编校本特色教材2部。
三、骨干教师选拔条件
骨干教师是在专业建设、课程建设、教学科研工作中发挥骨干作用的教师,负有在专业带头人的带领下,积极承担教学和科研任务,深入开展教育教学研究和科学技术研究等责任。骨干教师接受所在系、部、教研室和专业带头人的指导及工作安排。
(一)基本条件
1、具有良好的思想品德和职业道德,严谨治学,教书育人,为人师表。
2、具有较系统的专业知识和较强的实践能力,有明确的发展方向,并富有创新精神,积极参加教育教学改革。
3、事业心强,有责任感,具有奉献精神和团队意识。
4、专业理论基础扎实,知识面广,能熟练讲授本专业2门以上核心课程,教学模式有创新,近三年教学工作考核至少两次为“优秀”。
5、骨干教师一般应具有讲师及以上职称,专业课教师应具有“双师”素质。
6、了解本专业人才需求状况,熟悉专业人才培养规格,参与人才培养方案的制订,在本专业课程建设和教材建设等方面成效显著。
(二)除以上基本条件外,近五年还须具备下列条件之一:
1参与过国家级科研项目或精品课项目建设。
2、参与过自治区级科研项目或精品课项目建设,并公开发表独立撰写的学术论文2篇以上。     
3、主持过院级科研项目或精品课项目建设,并公开发表独立撰写的学术论文2篇以上。
4、获得院级教学比赛二等奖以上,并公开发表独立撰写的学术论文2篇以上。
5、指导学生参加国家级专业技能竞赛获得团体三等奖及以上或指导学生参加省级技能竞赛获得团体二等奖及以上和一项个人单项二等奖及以上。
6、获得院级及以上教学成果奖一项。
四、选拔和聘任程序
专业带头人、骨干教师的选拔培养采取个人申请、系部推荐与组织评审相结合的办法,具体选拔程序如下。
1、个人申请:符合条件的人员可申请填写《宁夏工商职业技术学院专业带头人评审表》或《宁夏工商职业技术学院骨干教师评审表》,书面提供五年来的教学、科研工作的实绩材料及今后三年的教学、科研计划或设想;并根据申请类别随附相关证明材料和支撑材料原件及复印件交所在系部。
2、系部推荐:系部根据专业和专业群发展需要,依据申请人工作业绩和专业建设、教学科研工作思路,择优推荐专业带头人、骨干教师人选并提出推荐意见,将申请人的申报表及相关材料提交人事处。
3、人事处对各系部上报的申报表及材料进行初审,并对同一专业申报人按教学、科研实绩大小进行排序,供专家审议时参考;
4、学院评审:学院组织学术委员会专家进行评审,采取无记名投票方式提出人选建议名单(三分之二成员通过)报学院审批。
5、审批公示:院长办公会审批,公示拟聘人员名单。
6、颁发聘书:学院聘任,颁发聘书。
五、工作职责
专业带头人、骨干教师除履行常规教学、科研工作职责,高质量完成各项教学任务外,在聘期内还应完成下列工作:
(一)专业带头人的工作职责
1、熟悉本专业的现状与发展趋势,与社会、行业紧密联系,组织专业调研与论证,编写专业调研报告,把握本专业教学实施的全过程,为专业建设提供决策依据。
2、在系主任的领导下负责制定和实施本专业的建设规划,组织实施本专业的建设和改革方案。
3、积极探索人才培养模式和教学模式改革,在系主任的领导下组织实施各项改革方案,不断提高专业建设水平和人才培养质量。
4、研究各课程在人才培养方案中的地位,制定本专业课程建设目标及建设规划,并组织课程建设工作。
5、以挂职、合作产品研发等多种形式,深入到相关企业、行业一线参与生产实践累计达六个月以上(包括寒暑假),积极探索工学结合人才培养模式,负责本专业校内外实训基地的规划与建设。
6、负责本专业师资队伍规划和兼职教师队伍的建设,努力提高专业教学团队的教学设计和实施能力,承担指导1-2名青年教师开展课堂教学和实践性教学与教学论文写作的任务。
7、组织开展本专业学术交流活动,每年举办1次面向本专业或相关专业学生的学术讲座。负责本专业教科研建设项目的申报,聘期内至少主持并完成厅级以上科研课题1项;在核心期刊上发表独立或第一作者学术论文2篇。
(二)骨干教师的工作职责
1、熟悉本专业的现状及发展趋势,配合专业带头人进行专业调研与论证,为专业建设提供依据,参与编写专业调研报告,参与本专业人才培养方案的制定与修订。
2、完成专业带头人安排的专业建设与改革工作任务。在专业带头人的指导下制定课程的建设与改革方案,编写课程的教学标准、课程大纲、教材等。
3、深入到相关企业、行业一线参与生产实践须累计达六个月以上(包括寒暑假),积极探索工学结合人才培养模式,与课程配套的实践条件建设。
4、积极开发体现高职特色的教材,积极开展技术开发、技术服务,争取横向科研经费。
5、至少主持一项院级及以上教科研课题的研究,积极参加本专业开展的学术交流活动,独立或以第一作者身份发表学术论文2篇以上。
 6、积极主动承担本专业的新课及较难课的教学工作主讲2门以上课程,师德和教学考核结果均达到优秀;不断更新教学内容,改进教学方法,提高教学质量,发挥示范带头作用。
六、培养和待遇
1、优先选派专业带头人、骨干教师参加国内外培训进修、技术交流、学术会议、访问学者、专业调研等活动。
2、优先资助专业带头人、骨干教师申报国家和自治区级教研、科研课题,支持参加学术团体的活动。
3、优先保证专业带头人、骨干教师进行人才市场需求信息调查、参加毕业生跟踪调查及专业设置、课程开发论证等活动。
4、专业带头人、骨干教师每年可安排两个月时间脱产参与企业生产一线实践。
5、优先使用学院的教学科研设备和图书资料,积极创造条件对其科研成果进行交流、推广和推荐评奖。
6、优先推荐参加有关评优、评先、晋升专业技术职务。
7专业带头人每年核拨资料费2000元,每月享受150元岗位津贴,骨干教师每年核拨资料费1000元。资料费于每年年初一次性拨付所在系部,由系部主任掌握。岗位津贴根据年度考核结果每年年终一次性发放(每年按10个月计发)。年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,优秀等次全额发放全年岗位津贴,合格等次发放全年岗位津贴的80%,基本合格等次发放全年岗位津贴的50%,不合格等次不发放全年岗位津贴的。
七、管理与考核
1、专业带头人、骨干教师实行学院、系部双重管理,日常管理工作由所在系部负责。
2、系级专业带头人、骨干教师每学年第一学期评定,由各系自行组织,聘期为一年;院级专业带头人、骨干教师每学年第二学期评定,聘期为3年,可连选连任。
3、建立考核评价制度,全面考核其德、能、勤、绩,重点考核工作职责完成情况。专业带头人、骨干教师考核分为年度考核和聘期考核。考核工作由人事处牵头教务处及各系部完成。
4、第一年度考核不合格者,本人必须提出改进意见,工作任务延至第二年度合并考核;连续两年年度考核不合格者,学院终止聘任,停止享受相关待遇;对于聘期考核不合格者,两年内不得参加专业带头人和骨干教师的遴选。专业带头人、骨干教师每年年底向人事处提交各项工作完成情况的详细工作总结与相关佐证材料。
5、专业带头人、骨干教师在聘期内受到纪律处分,或因工作失职给国家或集体造成重大损失,或发生弄虚作假、剽窃他人成果等学术腐败行为的,学院将取消其资格和待遇,被取消资格者,下一年内不得再申请参加专业带头人、骨干教师的选拔。
八、本办法自公布之日起执行,原宁夏工商职业技术学院专业带头人、教学科研带头人评选管理办法同时废止。
九、本办法由人事处负责解释。

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